28 října, 2024

Vaše firma je živý organismus, který potřebuje neustálý rozvoj a přizpůsobování se novým výzvám. Klíčem k dlouhodobému růstu je systematické učení a rozvoj kultury, kde se vzdělávání stává přirozenou součástí každodenního fungování firmy. Jak budovat efektivní firemní kulturu učení, která motivuje zaměstnance k vlastnímu rozvoji a připravuje je na budoucnost? Proč je systematické učení důležité Celý článek

Read More

24 října, 2024

Founder společnosti Sázíme Česko, Richard Krajník, si tentokrát do svého podcastu pozval našeho co-foundera Pavla Křepelku. Společně se věnovali několika osobním i byznysovým tématům – od Pavlova přístupu k osobnímu rozvoji a významným životním milníkům až po to, jak se mu daří balancovat pracovní a osobní život. Pavel svým otevřeným sdílením své životní cesty krásně demonstroval jednu Celý článek

Read More

21 října, 2024

Změny jsou nedílnou součástí každodenního fungování firmy, ale jak postupovat, když jde o rozsáhlejší a složitější transformace? Jak efektivně řídit změnu pomocí dobře definovaných cílů, pečlivého plánování a aktivního zapojení klíčových stakeholderů? Jak sjednotit tým okolo nové vize a které kroky a principy vám zajistí úspěch při implementaci změny. To a mnohem více zjistíte v Celý článek

Read More

20 října, 2024

Hezký den, všem zakladatelům a CEO rostoucích firem. Pojďme si promluvit. Otevřeně, zranitelně. Na začátek takto, ale pak můžeme pokračovat 1:1. Jako dva parťáci, kteří řeší stejné výzvy a problémy a mohou si pomoci. Málokdo nám totiž rozumí. Stojím ve stejných botách jako vy! Každý den se ráno probouzím a pokládám si otázku, jak posunout naši firmu Celý článek

Read More

10 října, 2024

Náš moderátor Pavel Železný si do svého studia tentokrát pozval člena Scaleupboard a CEO společností AGD PRINT a Belleder – Pavla Džavíka. Společně probrali, co v komunitě Scaleupboard objevil a jaké rady by předal dalším CEOs a zakladatelům, kteří svůj růst ještě nevzdali a chtějí své podniky nadále škálovat. Pavel se v rozhovoru dotknul také mezigeneračního předávání firmy a toho, Celý článek

Read More