ScaleUp Meetup #5

Program večera

Čtyři hodiny, které utečou.

1. 16:30

   Open door a registrace

2. 17:00 až 18:30

   Panelová diskuze & live podcast s prémiovým hostem

   Hodina živého podcastu s hlavním hostem večera a třicet minut na vaše dotazy z publika.

   

   Marek Pščolka

   Co-founder & CEO skupiny Žaluzieee

   Žaluzieee, Malujemeee, Pokládámeee a Čistímeee · obrat se blíží půl miliardě korun · kolem 170 lidí · vlastní akademie řemeslníků

   Téma

   Jak si vychovat lidi, když na trhu nejsou

   Přijde včas, udělá skvělou práci a nesmrdí. Marek Pščolka o tom, jak z řemesla udělat značku, která přitahuje a roste.

   „Mám dobrou základní školu, můj parťák má dobré učiliště,“ tak začal Marek svoji přednášku. Přitom dnes rozvíjí firmy s tržbami ve stovkách milionů korun, expandují na další trhy a ve vlastní akademii si vzdělávají svoje zaměstnance.

   • Jak funguje vlastní akademie po prvním roce a proč přísný filtr na vstupu znamená, že kdo projde, většinou zůstane
   • Proč do rozvoje investují stejně do lidí jako do sebe a do managementu
   • Jak dravější obchod a vlastní obsahový stroj přivádějí zakázky, místo aby čekali, až si je zákazník najde
   • Kolik stál růst obratu bez kontroly marží a která čísla dnes sleduje každý týden

   Přijďte se zapojit do živého podcastu a následné panelové diskuze s člověkem, který vrací řemeslu dobré jméno. Rozhovor vede Roman Stupka, na závěr je prostor pro vaše dotazy.

3. 18:30 až 19:00

   Coffee Break & Finger Food

   Doplnit kafe, protáhnout se, dopovídat rozhovor.

4. 19:00 až 20:00

   Workshop & CEO Mastermind

   Individuální práce a následné sdílení v malých skupinách na předem připravená témata. Bez teorie, bez omáčky, jen sdílení reálné praxe mezi CEO.

   Jak najít A hráče pro rok 2027 a udržet je po nástupu

   Od definice role přes výběr až po první týdny ve firmě.

   Najít dobré lidi je těžší a těžší. A špatně obsazená pozice nás stojí mnohonásobek ročního platu: ztracený čas, naštvané zákazníky a unavený tým.

   Nejhorší na tom je, že většinu těchto chyb děláme ještě před prvním pohovorem, když nemáme jasno, koho vlastně hledáme. A i když se trefíme, není vyhráno. O tom, jestli nový člověk zůstane a bude hrát na úrovni A hráče, se rozhoduje v prvních týdnech. Ne v inzerátu, ne na pohovoru, ale v tom, jak ho přivítáme a jak rychle ho dostaneme do hry.

   Na workshopu projdeme společně celou cestu. Řekneme si, kdo je A hráč v roce 2027 a čím se liší od béčka a céčka. Postavíme kostru Job Scorecard, definici očekávání, od které se odvíjí všechno ostatní. Projdeme otázky a pravidla pro interview, díky kterým se rozhodujeme podle faktů, ne podle sympatií. A nakonec onboarding: jak udělat první týden nezapomenutelným, kde nováčci nejčastěji odpadají a jak do toho zapojit celý tým, ne jen HR a přímého nadřízeného.

   Co vám to dá

   Odnesete si kostru Job Scorecard pro jednu klíčovou pozici ve vaší firmě, sadu otázek a pravidel pro interview použitelnou hned u dalšího kandidáta a inspiraci, jak udělat první týden opravdu pozitivně nezapomenutelným. Vše jako vždy shrneme na jednu stránku.

   

   Provede vás

   Pavel Křepelka, co-founder Scaleupboardu a certifikovaný Scaling Up kouč

5. 20:00

   Večeře a volný networking

   Večeře formou rautu a prostor pro navázání osobních kontaktů.

6. 21:00

   Závěr programu

   Oficiální ukončení večera s možností pokračovat v neformálních rozhovorech.

Z minulého meetupu

Jak to hodnotí účastníci.