Jednou z výhod role CEO je, že nad vámi už ve firmě nikdo nestojí. Je to ta svoboda, kdy veškerá rozhodnutí stojí na vás - ale zároveň i stres z toho, aby byla správná. Přesně o tom se rozpovídal Pavel Riegger v nejnovější epizodě ScaleUp podcastu. 

Spolu s Romanem Stupkou probrali i další témata: jak přistupují k náboru nových zaměstnanců, jak se jim daří tak rapidně růst – a nechybělo ani téma umělé inteligence, které dnes rezonuje napříč byznysem. 

Kapitoly

• 0:00 – Úvod
• 1:55 – Představení Trasku a Pavla Rieggera
• 6:20 – Pavlovo dětství a jeho rozvoj
• 12:15 – Cesta Pavla k pozici CEO v Trasku
• 18:48 – Partner vs. CEO
• 22:51 – Změna vedení a jak ji vnímají zaměstnanci
• 24:32 – Struktura skupiny Trask
• 26:50 – Hodnoty 
• 29:00 – Dlouhodobé cíle Trasku
• 43:02 – Strategie 
• 52:36 – Umělá inteligence (AI)
• 1:02:05 – Lidé a firemní kultura
• 1:14:47 – Výchova manažerů
• 1:27:32 – F*ckup Nights
• 1:32:04 – CEO a získávání důvěry

Pavel Riegger

Pavel Riegger je český manažer a konzultant s více než dvacetiletou zkušeností v oblasti finančních služeb, technologií a strategického poradenství. Od roku 2021 vede společnost Trask jako generální ředitel a partner. Trask pod jeho vedením posiluje své mezinárodní aktivity a míří na globální trhy. 

Před nástupem do Trasku působil Riegger na vedoucích pozicích ve společnostech Arthur Andersen, Goldman Sachs a zejména v EY, kde vedl konzultační služby pro bankovní sektor ve střední a východní Evropě. Během svého působení pomohl firmám růst, modernizovat interní procesy a dosáhnout vyšší konkurenceschopnosti na evropských trzích. Je známý důrazem na technologickou inovaci, profesní integritu a mezinárodní ambici českých firem.

Odebírejte náš podcast na YouTube, Apple Podcasts a Spotify.