Většina CEO řeší rozvoj lidí intuitivně a za pochodu. To ale funguje jen do chvíle, než firma poskočí a najednou stejní lidé na stejných pozicích firmu brzdí. A vy se nemůžete dívat na nikoho jiného než na sebe. Protože nebrzdí proto, že by byli špatní, ale hlavně proto, že nikdo systematicky nepracoval s jejich vztahem Celý článek
24 května, 2026
